En Outsourcing de Nómina te platicaremos acerca del aguinaldo, todos sabemos que a finales del año el trabajo de Outsourcing de Nómina es más largo, pesado y complicado, ya que, se tiene que hacer el cálculo del aguinaldo con base al monto que se gana mensualmente y el tiempo trabajado. Siendo muy común un nuevo integrante de trabajo que se unió a mediados del año, o aquella persona que se fue antes de que finalizará el año, lo cual causa trabajo, por el cálculo de su respectivo aguinaldo. Pero, ¿qué es el aguinaldo y cómo funciona?

En el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo se establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”. “Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”

En Outsourcing de Nómina tenemos tres aspectos a considerar para el cálculo del aguinaldo; uno de ellos es cuando se establece un salario determinado o fijo como retribución diaria, en este caso, esa retribución, que atiende al nombre de cuota diaria, percibida de manera cotidiana, será la base para determinar el valor del aguinaldo.

Otro de los casos es cuando se trata de percepciones variables, en los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando el trabajador tenga un sueldo variable, se deberá tomar como sueldo el promedio de las percepciones obtenidas en los 30 días trabajados, inmediatamente anteriores al comienzo del derecho, ello conforme al segundo párrafo del artículo 89 de la Ley Federal del trabajo; ahora bien, si en este período de tiempo hay un aumento de sueldo, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.

El último caso es cuando los trabajadores perciben salario mixto este es el caso de los trabajadores que obtienen además de la cuota fija diaria, percepciones continuas de tipo variable, es decir, por las particularidades de la actividad que desempeñan sus ingresos se ven modificados invariablemente por percepciones que no pueden ser previamente conocidas, tales como destajos, comisiones, etc. para estos trabajadores, la base para calcular el aguinaldo será la cuota diaria del sueldo fijo percibido en el momento del pago de la prestación, más el promedio anual de variables, si se trata de agentes de comercio, de seguros o propagandistas y el promedio de percepciones variables de los últimos 30 días efectivamente trabajados, anteriores al nacimiento del derecho, por todo esto es muy importante tener Outsourcing de Nómina de Maquila de Nómina, para evitar errores en el cálculo del aguinaldo y ocasionarse problemas con las autoridades y que a la larga le cueste más.