En Maquila de Nómina y Outsourcing de Nómina te hablaremos de los descuentos legales en una nómina y te podemos decir que una nómina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones.

El devengado es lo que corresponde a todos los conceptos por los que a un trabajador le dan una remuneración, como lo es el salario, las horas extras, o las comisiones, así mismo ayuda de transporte, recargos, etc. y la sumatoria de estos valores es lo que se llama total devengado, que es en teoría la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por el trabajo desempeñado, ya que se ha determinado este valor que le corresponde a un trabajador por su trabajo ya sea quincenal o mensual, se realizara la resta de los conceptos que por obligación el empleado debe pagar por lo que se realiza estos descuentos llamados legales que serán descontados del valor devengado.

En Maquila de Nómina y Outsourcing de Nómina te diremos cuáles son estos descuentos legales y corresponden al servicio de salud en el caso de que el trabajador esté inscrito en este sistema de seguridad social en donde la cotización en este rubro corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa, la pensión es otro descuento legal que hay que descontar del devengado en donde el trabajador también deberá estar integrado en donde la cotización está a cargo de la empresa y del mismo trabajador ya que del total del aporte en este rubro que es del 16%, en donde la empresa aporta el 75% y el trabajador aporta el restante 25% por lo que este 25% que realmente es el $% total de descuento es lo que habrá que retirarle en cada periodo ya sea quincenal o mensual, el fondo de solidaridad pensional que se refiere a aquellos trabajadores que devenguen un sueldo mayor a 4 salarios mínimos debe aportar un 1% a este fondo el cual también se resta del total devengado del trabajador. En Maquila de Nómina y Outsourcing de Nómina te decimos que otro de los descuentos que se le tienen que realizar al trabajador es la retención en la fuente en donde la empresa deberá calcular y retener el valor que corresponde a dicha retención de ingresos laborales.