Dentro de la nómina hay muchos aspectos y en este articulo escribiremos sobre los Descuentos que se pueden realizar en la Nómina. En Maquila de Nómina te aclaramos algunas dudas.

Las razones pueden ser resultado de las actividades del trabajador, como retardos, ausentismo y violaciones al reglamento (como no respetar el outfit o los minutos extra de comida).

La Ley Federal del Trabajo (LFT) también ampara otros casos de Descuentos a tu pago quincenal. La mayoría de las situaciones particulares están estipuladas en el artículo 110 (sobre salarios mínimos en el 97).

Los Descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

  • Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
  • Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.
  • Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos Descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
  • Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
  • Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente.

En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;

  • Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
  • Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.

Es muy importante que sepas: nunca podrán embargar tu salario (sólo si se trata de pensión alimenticia) y nadie en la empresa puede cumplir órdenes judiciales ni administrativas de embargo.

En Maquila de Nómina Ofrecemos soluciones, flexibles que puedan adaptarse a las necesidades de cualquier empresa, sin importar el número de empleados que tengan o la industria en la que operan. Eliminando con ello el riesgo de pagos innecesarios (multas y recargos), reducir los costos innecesarios en el área de Capital Humano y disponer de tiempo para realizar actividades que aporten valor agregado al área.

Al trabajar con nosotros todo lo relacionado a la Maquila de Nómina de tu empresa, obtendrás muchos beneficios comenzando por el ahorro en tus gastos y es que nos encargamos de ciertas actividades que terminan por ser vitales para el funcionamiento de tu organización.