En Maquila de Nomina sabemos que en México son pocas empresas que se preocupan por el trabajador y más por la importancia de lo Derechos Laborales en México ya que son de suma importancia porque el trabajador debe de ser respetado y respaldado bajo las leyes que lo rigen.

En Outsourcing Recursos Humanos te escribimos sobre los Derechos Laborales en México

Derecho laboral en México que contiene: Este contiene contrato

¿Y que es un Contrato? Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón.

Existen tres tipos de contratos:

  • Contrato individual de trabajo
  • Contrato colectivo
  • Contrato ley

Elementos que debe cubrir un Contrato tomando en cuenta los Derechos Laborales en México

Salario justo

Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. La ley permite al patrón hacer deducciones al salario de los trabajadores a cambio de algún tipo de prestación, siempre y cuando sea un beneficio superior a la cantidad descontada.

Jornada de trabajo

Es el tiempo en el cual el trabajador debe laboral dependiendo del tipo de jornada que este laborando.

Existen tres tipos de jornadas:

  • Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00hrs. Y las 20:00hrs.
  • Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
  • Jornada mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

También existen además las jornadas extraordinarias, en las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:

  • Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
  • El límite son 3 veces por semana.
  • Si el trabajador labora más tiempo, se le debe de pagar al triple

Aguinaldo

Es la retribución monetaria en el cual el patrón le da al trabajador cada año.Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre.

Si el trabajador no laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.

Vacaciones (Prima vacacional)

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT). Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días. De ahí en adelante, se aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.

Días de descanso

Por ley, a la semana se tiene derecho a 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, aparte de los días de descanso obligatorios (días feriados).

Si se trabaja en un día de descanso obligatorio, se debe pagar al doble independientemente de su salario, es decir, si el trabajador gana $100 pesos diarios se le pagarán los $100 pesos pero recibirá $200 pesos adicionales, dando un total de $300 pesos.

El trabajador no tiene obligación de trabajar los días de descanso obligatorio, salvo que el patrón y trabajador se pongan de acuerdo y deberán serle pagados como se mencionó arriba.

Si se labora los domingos, la empresa o patrón debe de pagar ese día, con un 25% adicional como mínimo (prima dominical).

Finiquitos

El finiquito es el documento con el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajo pendientes.

El trabajador recibirá por finiquito la suma de:

  • Los días trabajados en el mes.
  • Parte proporcional de aguinaldo
  • Las vacaciones no disfrutadas correspondientes al tiempo trabajado
  • Prima Vacacional
  • Prima de Antigüedad y otras prestaciones de acuerdo a su contrato que no le hayan cubierto.
  • La firma del finiquito no es obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene que firmar.

Reparto de utilidades

El reparto de utilidades es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.

La participación de utilidades es un reconocimiento a los trabajadores por su aportación en la producción de utilidades de su centro de trabajo.

Las utilidades varían dependiendo de la antigüedad, el salario de cada trabajador y el número de días trabajados en el año.

Capacitación y adiestramiento

Es la obligación que tiene la empresa o patrón de proporcionar la enseñanza de los conocimientos técnicos, así como la habilidad o destreza requeridas para que el empleado pueda desempeñar su trabajo de mejor forma.

Derechos laborales por maternidad

Las mujeres embarazadas o en período de lactancia no deben de trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar la salud física y mental de la mujer o el lactante o el producto en gestación), y tampoco en horarios después de las 10 de la noche. Además, se les debe de mantener su salario, prestaciones y derechos durante este período.

Derechos de las madres trabajadoras

Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo.
Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
El descanso se alargará en los casos en los que no puedan trabajar a causa del embarazo o el parto. Durante lo que dure este tiempo, tendrán derecho al 50% de su salario por un periodo no mayor de 60 días.
Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha de parto.
Actualmente con la nueva reforma todos aquellos trabajadores hombres que se conviertan en padres, ya sea por el nacimiento de un hijo o por la adopción de un menor, deben gozar de un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo.

En Outsourcing Recursos Humanos sabemos que muchos trabajadores no conocen estos artículos de la ley federal del trabajo por muchos factores, y en Maquila de Nomina  te recomendamos es que conozcas tus Derechos Laborales en México para no ser victima de injusticias.