En Maquila de Nómina te vamos a platicar acerca de cómo se integra lo que es el Outsourcing de Nómina a tu empresa, puesto que se ha dado mala fama por algunas compañías que ofrecen el servicio, eso es importante que sepas que se han corregido y modificado ciertas normas en la ley del trabajo lo cual te ampara a tener un buen servicio y esto se hará en base a los aspectos laborales, fiscales y de seguridad social.

De acuerdo con la modificación en el artículo 15-A, B, C de la reforma laboral, “todo Outsourcing de Nómina es el medio por el cual un patrón denominado contratista presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante”.

La empresa contratante tiene la obligación de cerciorarse al momento de contraer un contrato que el contratista cuenta con toda la registro legal para cumplir obligaciones que emanen para una relación con los trabajadores, así como también deberá comprobar que cuente con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo. Va encaminado más hacia reglamentar el proceso de contratación por aquellas empresas que lo hacen para deslindar responsabilidad cediendo a sus trabajadores en su totalidad a las empresas contratistas, en la actualidad ya no es posible, ninguna empresa “contratante” debe ceder a todos sus colaboradores a una “contratista” en este caso los Outsourcing de Nómina. La estructura de recursos humanos tiene dos fases fundamentales, la primera de ella se encarga de reclutar, seleccionar, capacitar y manejar la información y, la otra orientada a la Maquila de Nómina. Por lo tanto tenemos que la Maquila de Nómina tiene relación con el contrato laboral en concordancia a los servicios que sean dados, esta maquila debe de estar diseñada al tamaño y modelo de la empresa ya que no todas tienen las mismas necesidades, ni el mismo número de personal, ingresos y egresos.

De las ventajas al poder contar con el servicio de Outsourcing de Nómina en las diferentes áreas podemos decirte estas: Área fiscal, crear estrategias seguras para el pago de nóminas, la justificación de ingresos y disminución de cargas fiscales así como hacer deducible el pago de nómina, en el área laboral, no crear relación directa con los colaboradores y por supuesto se respetan todas las prestaciones de ley más l la que el contratante ofrezca y en el área administrativa, con un solo pago se evitan múltiples movimientos de nómina.